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mg5528最新网站|官网工作过程中由于低效所做成的浪费的详细解析

        顾名思义,低效的含义是:工作的低效率或者是无效率。相对于管理工作的高效率而言,低效率造成的隐性浪费是非常大的;原来只要一个人承担的工作,较后需要两个甚至是两个以上的人员来完成;应该按计划完成的任务反复拖期。这种现象在每个行业中都是普遍存在的,当然矿山mg5528最新网站|官网行业也不例外。下面简单的来说一下这几种由于低效造成的浪费的情况。

低效率的表现形式有哪些?

        1、错误的工作,是一种负效率。没有一次把事情做好就是较大的浪费,应该正确完成的工作被做错,会出现返工、重做、纠正等浪费,甚至影响到整体。如果是高效率地完成了错误的工作,则损失更大。更可怕的是,这种错误在某种程度上是被允许的,会被以各种各样的原因、理由来掩盖住,从而反复发生,造成类似的浪费。

        2、反复发生低级性的错误。我们允许的犯的错误是创造性的失误,而不允许反复发生低级的错误。

低效率是由什么原因造成的呢?

       1、管理人员的低素质导致工作的低效率。学习能力的不足、危机意识的淡化,造成许多人员的素质满足不了工作的需求。在每个组织中,人员的素质肯定是参差不齐的,抱怨是没有用的,更不能把责任推到普通员工的身上,只有低素质的管理者,而没有绝对低素质的员工。高素质的管理者能够通过培训指导,人尽其才,用人所长,有效地带领员工完成任务。一头狮子带一群羊和一头羊带一群狮子是完全不一样的。

       2、方法不当也是低效率的原因之一。人员安排不得当,会导致低效率。计划安排不合理,工作难以按期完成。顺序安排有问题,会造成主次不分,重点工作无人做。…… 
 
       3、固步自封的僵化思想是低效率的温床。过去的成功经验、过去行之有效的方法,用了有用,从不想到要往前看,想到更好的解决方法,以至于停步不前,没有进步,没有创新。

       在这样一个发展越来越快的社会,使用原有的一套来面对千变万化的内部和外部环境,不仅导致了低效率,甚至会拖累整个组织的前进脚步,成为整个组织前进的绊脚石。 我们只有不断提高自己,不断进步、创新才能适应现代社会的发展。

本文源自豫晖mg5528最新网站|官网网:

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创建时间 2012-07-27 作者 网站管理员 浏览 QQ留言 产品咨询 联系电话:13803857310